Processus de candidature

Pour que nous examinions votre candidature, celle-ci doit être complète. Elle doit contenir une lettre de motivation personnelle indiquant la date la plus proche à laquelle vous pouvez commencer, un curriculum vitæ lisible et clairement structuré, les certificats de travail, vos diplômes et les certificats pertinents.

Déroulement de la candidature
Lorsque vous avez trouvé une offre d’emploi adaptée, téléchargez les documents correspondants à la mise au concours sur notre outil de candidature en ligne. Vous recevrez une confirmation dès que nous avons reçu vos documents.

Une fois les documents reçus, nous examinons votre candidature le plus rapidement possible et décidons si…

• nous vous convions à un entretien d’embauche;
• nous rejetons votre candidature, car nous estimons que vous ne correspondez pas au poste ou que nous avons déjà reçu assez de candidatures;
• nous vous demandons si vous nous autorisez à conserver votre candidature pour plus tard et à vous recontacter dès qu’un poste adapté se libère (voir également notre politique de confidentialité);
• nous vous convions à un premier entretien d’embauche. Nous vous proposons une date par téléphone ou e-mail.

Déroulement de l’entretien:

• Vous êtes convié-e à un premier entretien d’embauche avec un-e représentant-e des RH et/ou votre futur-e supérieur-e hiérarchique. 
• Si tout s’est bien passé des deux côtés, vous venez une deuxième fois afin de faire connaissance avec le service et l’équipe.
• Si vous êtes préselectionné-e, nous vous demanderons au moins une référence.
• Après l’entretien, vous recevrez une promesse d'embauche ou un refus, en fonction de l’image que nous avons eue de vous.