Bewerbungsprozess

Um gut bei uns anzukommen, sollte Ihre Bewerbung vollständig sein. Dazu gehören: ein persönliches Anschreiben mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittsdatums, ein übersichtlicher Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Diplome und relevante Zertifikate.

Ablauf der Bewerbung
Wenn Sie ein passendes Stellenangebot gefunden haben, senden Sie Ihre Dokumente für die entsprechende Ausschreibung über die zur Verfügung gestellte E-Mail. Sie erhalten von uns eine Bestätigung, sobald Ihre Unterlagen bei uns eingetroffen sind.

Nach Erhalt Ihrer Unterlagen, prüfen wir Ihre Bewerbung so schnell wie möglich und entscheiden, ob…

• Sie zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen werden
• Sie eine Absage erhalten, da Sie nach unserer Einschätzung für die Stelle nicht in Frage kommen oder wir bereits genügend Bewerbungen erhalten haben
• wir Sie anfragen, Ihre Bewerbung für einen späteren Zeitpunkt aufzubewahren und Sie wieder zu kontaktieren, sobald eine passende Stelle für Sie frei wird (vgl. dazu auch unsere Datenschutzerklärung)
• Sie zu einem ersten Gespräch eingeladen werden. Wir schlagen Ihnen telefonisch oder per E-Mail Termine vor.
  
  

Ablauf des Interviewprozesses:

• Sie werden zu einem ersten Gespräch zusammen mit einem Vertreter aus dem HR und/oder Ihrem zukünftigen Vorgesetzten eingeladen.
• Wenn dieses sowohl für Sie als auch für uns positiv verlief, kommen Sie ein zweites Mal bei uns vorbei, um die Abteilung und das Team kennenzulernen.
• Wenn Sie in die engere Wahl genommen werden, holen wir mindestens eine Referenzauskunft ein.
• Nach den Interviews erhalten Sie eine Zu- oder Absage basierend auf dem Bild, das wir uns von Ihnen gemacht haben.